人事科
发布时间:2020.05.28 作者: 来源: 访问人数:11341
人事科是医院主要的职能科室之一,主要职能是围绕医院的改革和建设目标,运用现代化管理理论、原则、方法对工作人员的录用、聘用、任免、培训、奖惩、调配、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。
人事科职责
1.科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
2.各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。
3.专业技术设岗方案的制定和设岗数额的报批。
4.各类专业技术员职务的考核、评审和聘任工作。
5.干部及后备干部的培训、考察、选拔、任免及管理。
6.职工的考核、鉴定、奖惩工作。
7.全院人员的工资调整、审核、签发工作。
8.办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
9.干部职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。
10.负责劳动合同签定和劳动争议的处理。
11.负责聘用人员、协议人员的管理及人事代理费、社保费的审核缴纳工作。
12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。
13.负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
14.定期或不定期地会同有关职能科室,检查人员到岗情况,做好劳动纪律督察工作。